どうする？出産後の仕事
働く女性の大多数が、結婚をしてからも仕事を辞めないで働いています。
そういったことから、もし子どもを授かったら家庭を出て仕事をするかどうか悩まされる人が多いようです。
結婚後も仕事はするべきか退職して育児に専念しようか迷う人も多いようです。
しかし、様々な理由から仕事を辞められない人も数多くいらっしゃいます。
そのため、出産後も仕事を続けるかどうかは人それぞれです。
多くの女性の中にも、それまでの仕事を出産後も取り組んでいきたいという人も少なくありません。
また、子育てと両立しやすい仕事に転職を考慮する人もいます。
さらに、正社員として転職せずに仕事が続けられるなら、部署が変わることに抵抗がない人もいます。
加えて、これまで苦労してきたキャリアを出産によって無駄にしたくないという人も多いようです。
どのような場合でも、出産した後も仕事を続けるのは容易ではありません。
サポート色々！制度を活用し計画を立てよう
最近は、自治体などで定められた制度の他に、会社が働く母親を支援する制度も定められるようになってきました。
育児相談などのサポートに関してもいろいろと調べて、上手に利用するとよいでしょう。
出産した後の仕事に関する決定は、夫婦で十分に考慮し、スケジュール表を作るのもおすすめです。
子どもの成長を考えながら、保育園に入るための時期や職場復帰を考えている日にちなどを具体的に書いていきます。出産後12か月で、思い描けることを書いていくようにしましょう。
祝金や手当と子どもに関する支出なども書き入れてみると、家計をより詳しく把握出来ます。
なお、保育園に空きがなかったり職場への復帰がうまくいかなかったり、計画通りにいかないこともあるのです。
産後の計画はできるだけ余裕をもって、何通りかの計画を立てるようお勧めします。