産後仕事

子どもの体調不良で早退しなければならなかったり、子どもの熱で急に欠勤することもあるでしょう。

こうしたことから、なるべく休まないでほしいと上司に注意されることもあるかもしれません。

そのようなときにも、謝ったら、後は受け流すくらいでいましょう。

子育てをしながら仕事をするためには、徐々に現状の理解を得ることがカギとなるでしょう。

ただし、子どもがいるからそれが当たり前だと大きな態度はせっかくの良い関係も台無しです。

会社のみんなに助けてもらって仕事と子育てを良質しているのだと言う気持ちも忘れずにいるとよいですね。

上司や同僚の中には、いろいろな経験を持つ方がいます。口には出さなくても、妊娠・出産などで辛い経験のある人もいることでしょう。

出産や子どもの様子を話した際に冷たい態度を取られても逆に思いやってあげましょう。